Servicio de evaluaciones psicolaborales en Chile

Asegura una alta fiabilidad en la predicción del rendimiento laboral futuro de los candidatos evaluados para un puesto de trabajo.

El servicio de evaluaciones psicolaborales examina las competencias y rasgos de personalidad de los candidatos, con el objetivo de identificar al más adecuado para ser contratado, promovido o asumir nuevos desafíos dentro de la empresa.

Apoyamos con experiencia el desarrollo exitoso de los planes estratégicos de nuestros clientes

Tener candidatos ya seleccionados a evaluar

Verificación de estudios y experiencia

Ajuste a competencias coporativas

Informe final en 48 horas para toma de decisión

Ventajas de la evaluación psicolaboral

Equipo de expertos: Contamos con una red de psicólogos especializados en la evaluación psicolaboral de una amplia variedad de cargos y perfiles.

Accesibilidad: Ofrecemos planes de evaluación psicolaboral adaptados a empresas de todos los tamaños, desde grandes corporaciones hasta pymes y microempresas.

Eficacia: Garantizamos una respuesta ágil en los procesos de evaluación psicolaboral, con un plazo máximo de 24 horas.

Atención personalizada: Entendemos que cada cliente y contexto organizacional es único, por lo que nos adaptamos a sus necesidades y objetivos específicos de perfil requerido.

Test validados: Disponemos de una amplia gama de test psicolaborales validados e innovadores para medir competencias específicas de diversos perfiles de cargo.

Diversos formatos: Realizamos evaluaciones psicolaborales en línea, presenciales, semipresenciales o grupales, según las necesidades del cliente.

Coordinación eficiente: Nos encargamos de toda la coordinación del proceso de evaluación con el candidato, lo que permite a la empresa ahorrar tiempo.

Predicción del desempeño laboral: Nuestros informes psicolaborales se alinean con el desempeño futuro del evaluado, permitiendo una predicción precisa de su rendimiento laboral.

Debes Saber

Equipo de psicólogos evaluadores con alta especialización

Aportamos nuestra experiencia para asegurar el éxito en el desarrollo y ejecución de los planes estratégicos de nuestros clientes..

Categoría de Evaluación
Informes a las 48 horas
Referencias de Jefaturas
Control de Calidad
Ajuste a Competencias Corporativas
Transmisión de Información Permanente

Como es el proceso

El servicio de diagnóstico psicolaboral comienza con la comprensión del perfil del cargo y los criterios de selección identificados por la empresa cliente. Esto permite seleccionar una batería de pruebas psicolaborales, tanto en línea como presenciales, que sean altamente predictivas para evaluar al candidato de manera efectiva.

Este enfoque asegura la identificación de la idoneidad del postulante para el puesto y los desafíos específicos de la organización.

Posteriormente, se llevan a cabo las evaluaciones psicolaborales, ya sean en línea o presenciales, según las preferencias del cliente. Estas evaluaciones incluyen entrevistas por competencias, pruebas psicolaborales técnicas, evaluación del patrón psicolaboral y análisis del perfil de personalidad. También es posible ajustar las evaluaciones según el perfil definido por el cliente.

Si el perfil del cargo no está completamente definido, ofrecemos la opción de desarrollar un diseño del perfil del cargo mediante pruebas de competencias como parte de una consulta adicional.

Finalmente, se entregan los informes psicolaborales y las pruebas requeridas por la empresa en un plazo máximo de 48 horas.