Brindamos servicios de consultoría para gestionar el clima organizacional en tu empresa.

El servicio de clima laboral se enfoca en mejorar el ambiente organizacional, considerando que la percepción de los empleados es crucial. Esta percepción afecta directamente la productividad, motivación y el entorno de trabajo. Por ello, realizar un diagnóstico de clima laboral es esencial.

Autoestima laboral en la organización

Motivación laboral que da la empresa

Cultura organizacional

Respeto y reconocimiento

El clima es una realidad!

Sin embargo, muchas organizaciones subestiman la importancia de mantener un clima laboral positivo, lo que puede llevar a problemas como ausentismo injustificado, enfermedades psicosociales y relaciones negativas. Para permanecer competitiva, una empresa debe realizar una evaluación integral del clima laboral, que abarque tanto las percepciones cuantitativas (a través de encuestas) como cualitativas (mediante focus groups o entrevistas).

Un diagnóstico basado únicamente en datos cuantitativos no es suficiente. Por ello, bajo el modelo CREAR, proporcionamos un diagnóstico completo que incluye análisis numérico y de causas subyacentes, lo cual es esencial para diseñar intervenciones efectivas y mantener un buen clima laboral.

Debes Saber

¿Qué dimensiones se evalúan en nuestro modelo de diagnóstico de clima laboral?

Nuestro modelo de diagnóstico de clima laboral, denominado CREAR, se adapta a las necesidades específicas de tu organización y se enfoca en fomentar un ambiente laboral positivo. Algunos de los aspectos clave que evaluamos incluyen:

Autoestima laboral: La percepción de cada empleado sobre la importancia de sus tareas en la empresa y su orgullo por formar parte de ella.
Motivación laboral: Cómo influyen las tareas asignadas y otros factores en la motivación de los trabajadores.
Claridad de roles y toma de decisiones: La claridad percibida en los procedimientos, responsabilidades y expectativas del trabajo, así como la efectividad de la dirección en proporcionar instrucciones.
Cultura organizacional: La manifestación de los hábitos, creencias y valores de la empresa en el entorno diario.
Oportunidades de desarrollo: La percepción de si la empresa brinda oportunidades para el crecimiento profesional y ascensos.
Relaciones interpersonales: La calidad de las relaciones laborales, incluyendo la confianza, respeto y empatía entre colegas.
Respeto y reconocimiento: La forma en que los líderes reconocen y respetan el trabajo de los empleados y los consideran como individuos.

Otros beneficios

Nuestro servicio de medición del clima laboral se distingue por su enfoque integral y metódico, permitiéndonos evaluar el ambiente laboral actual y detectar áreas de mejora. Basándonos en datos concretos, proporcionamos recomendaciones personalizadas para fortalecer el entorno de trabajo.

Cada diagnóstico de clima laboral que realizamos se ajusta a las necesidades y prioridades específicas de cada organización. Nuestro equipo de expertos trabajará estrechamente con usted para comprender los objetivos y desafíos únicos de su empresa, lo que nos permitirá diseñar un plan de medición alineado con su visión estratégica.

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¿Por qué realizar el estudio de clima laboral con nosotros?

Nuestra empresa se destaca como líder en diagnóstico e intervención de clima laboral en Chile, gracias a las siguientes ventajas de nuestro modelo:

Equipo de expertos: Contamos con consultores especializados en el estudio e intervención del clima laboral, con más de 12 años de experiencia en empresas medianas y grandes.
Experiencia sectorial: Hemos trabajado en una variedad de sectores, incluyendo industrias, servicios financieros, retail, certificadoras e inmobiliarias.
Confidencialidad y objetividad: Garantizamos la confidencialidad de los participantes y la objetividad en el análisis de los datos obtenidos.
Análisis integral: Realizamos un análisis completo, tanto cualitativo como cuantitativo, para identificar las causas de la percepción actual del clima laboral.
Atención personalizada: Adaptamos la planificación y las herramientas según las necesidades específicas de cada empresa.
Encuestas amigables: Diseñamos encuestas fáciles de usar y con los cruces de datos necesarios (departamento, tipo de cargo, antigüedad, etc.) para obtener resultados precisos.
Asesoría comunicacional: Ofrecemos apoyo en la planificación comunicacional para el estudio.
Informe y recomendaciones: Presentamos un informe detallado con un plan de sugerencias de intervención en tres marcos temporales.
Resultados comprobados: Las empresas que han implementado nuestro plan de intervención han visto mejoras en la motivación, productividad y reducción del ausentismo y/o presentismo.